劳动局电话号码是12333还是12345
我也要提问
如与您情况不符,可立即咨询律师
举报
关于劳动局电话号码是12333还是12345精选答案推荐
以上咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习
咨询我
薪资权法律通
帮助人数:29614人
好评率:95.05%
响应时间:5-10分钟内
根据相关规定,全国各地的劳动保障监察机构的投诉热线统一设定为12333,如果您有任何疑问或需求,可随时拨打该号码进行咨询。同时,您还可以选择直接联系当地劳动行政部门下设的稽查大队,以获得更专业有效的帮助。在我国的劳动体系中,除了普通意义上的劳动分局外,还有劳动就业服务中心这一细分机构,其主要负责贯彻落实国家及各省市有关劳动方面的各项方针政策、法律法规,组织并实施地方政府所拟定的劳动事业发展规划及年度计划等工作内容。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
回复于:2025.1.31 11:09:16
咨询我
劳务维权律师团
帮助人数:44862人
好评率:96.52%
响应时间:3分钟内
你要投诉劳动方面的问题的话,就拨打全国统一的投诉热线:12333吧。或者,你也可以直接拨打当地劳动局的稽查大队电话,这样更能清晰地反映出你遇到的具体情况。我们国家的劳动局,其实就是劳动分局和劳动就业服务中心两大部分构成的。说到这个劳动分局,它的主要任务就是要落实和执行国家以及省、市相关的劳动工作政策和法规,同时还要协助推动地方劳动事业向着更好的方向发展,并且制定并实施年度的劳动事业发展计划。
回复于:2025.1.1 09:21:19
咨询我
法律契约顾问
帮助人数:28637人
好评率:98.46%
响应时间:5-10分钟内
我们了解到,劳动局的投诉热线已被设定为统一的号码——12333。如您有需要,亦可直接拨打当地劳动局稽查大队的电话进行咨询。值得一提的是,劳动局包含了劳动分局和劳动就业服务中心两个部门。其中,劳动分局的主要职责在于全面贯彻落实国家及地方政府颁布的劳动政策法规,并组织具体落实市级制定的劳动事业发展蓝图与年度计划。
回复于:2025.1.1 09:21:19
继续咨询
咨询助手
当前在线
咨询助手提示访客:
问题本身描述得不够详细,且解答律师偏少,
建议继续咨询我并更详细描述自身情况,以获得更多律师解答,24小时在线。
声明:该作品是结合法律法规、政府官网及互联网相关知识所整合的内容。不代表任何平台立场,如若内容侵权或错误请通过投诉通道提交信息,我们将按照规定及时处理。
关于劳动局电话号码是12333还是12345相似咨询推荐
针对问题:机关事业单位工伤认定条件
咨询我
牛振平律师
专职律师
帮助人数:56632
咨询电话:13854262713
地区:山东-青岛
您好,关于您说的案件问题,请详细说说。
对内容有疑问,可立即反馈。反馈
违法行为的员工能否开除?
咨询我
魏新娣律师
专职律师
帮助人数:6537
咨询电话:13999215396
地区:新疆-乌鲁木齐
你好,规章制度中是否有规定?何种违法行为?
对内容有疑问,可立即反馈。反馈
因喜是毒品被拘留十五天开除单位的问题
咨询我
柳晓伟律师
帮助人数:13210
咨询电话:18016826040
地区:新疆-乌鲁木齐
你好,请详细描述一下具体情况
对内容有疑问,可立即反馈。反馈
针对问题:针对问题苏州拖欠工资打12345和12333区别,我想进一步了解我拖欠工资该打哪个电话拖欠工资该打哪个电话了解我拖欠工资该打哪个电话拖欠工资该打哪个电话?
咨询我
赵丹律师
帮助人数:9364
咨询电话:13756161514
地区:吉林-长春
您好律所,请说下具体情况。
对内容有疑问,可立即反馈。反馈
反馈
回复有误
未解决问题
法条过时
问题不通
排版错乱
其他错误
没有符合您的答案?华律27万注册律师在线解答
推荐:
甘肃律师
临夏律师
劳动纠纷律师
甘肃劳动纠纷律师
临夏劳动纠纷律师
相关咨询
因喜是毒品被拘留十五天开除单位的问题
柳晓伟律师回复:
你好,请详细描述一下具体情况
2026/02/27 07:02:02
针对问题:针对问题苏州拖欠工资打12345和12333区别,我想进一步了解我拖欠工资该打哪个电话拖欠工资该打哪个电话了解我拖欠工资该打哪个电话拖欠工资该打哪个电话?
赵丹律师回复:
您好律所,请说下具体情况。
2026/02/27 07:00:11
针对问题针对问题苏州拖欠工资打12345和12333区别,我想进一步了解我拖欠工资该打哪个电话拖欠工资该打哪个电话苏州拖欠工资打12345和劳动局电话哪个更合适?
赵丹律师回复:
您好律所,请说下具体情况。
2026/02/27 07:00:11
我妈63岁,环卫工人,被车撞了,植物人,交通事故分5-5,可以告公司工伤赔偿吗
罗召明律师回复:
工作行为所致可以主张工伤待遇赔偿
2026/02/27 06:58:09
热门话题
失业保险的领取条件
2020/05/08 17:25:00
具备下列条件的失业人员,可以领取失业保险金,并同时按规定享受其他各项失业保险待遇:(1) 按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;(2)非因本人意愿中断就业的;(3)已依法定程序办理失业登记的;(4)有求职要求,愿意接受职业培训、职业介绍的。
失业证办理流程
2019/08/22 18:13:00
《失业证》是失业人员享受就业服务、办理录用登记的资格凭证符合失业救济条件的,凭《失业证》和《劳动手册》在有效期内按月领取救济金,并凭《失业证》享受免费职业介绍、减免费转业训练等促进就业的优惠政策。
工伤保险赔偿范围有哪些
2020/05/08 17:38:00
工伤又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害,是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。赔偿项目包括:1、住院伙食补助费。2、停薪留职期间的工资。3、医疗费。4、生活护理费。5、一次性伤残补助金。
单位如何给员工买工伤保险?
2019/08/22 14:57:00
工伤保险是通过社会统筹的办法,由用人单位缴纳,在劳动者遭遇工伤时给予补助的社会保障制度。如今,每个企业都要给员工购买工伤保险,避免意外的发生。那么,单位如何给员工买工伤保险?
最新法律咨询
2026-07-17
6月离职能修全年年假吗
1.一般情况下,员工6月离职是否能修全年年假需根据工作时间来判断。根据规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。2.计算方式是按当年度已过日历天数折算应休年假天数。公式为:(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。若折算后不足1整天的部分不享受年休假。3.例如,职工累计工作满1年不满10年,在6月30日离职,已过日历天数为181天,其应休年假天数为(181÷365)×5≈2.48天,那么可休2天年假。所以6月离职通常不能修全年年假,只能按上述方式折算可休天数。
2026-07-17
解雇违约金自定合法吗
1.一般情况下,劳动合同中约定的解雇违约金需符合法律规定才合法。2.如果是用人单位为劳动者提供专项培训费用并约定服务期,劳动者违反服务期约定或违反竞业限制约定时,用人单位可要求劳动者支付违约金,这种自定是合法的。3.但若是用人单位随意自定解雇违约金条款,限制劳动者合法解除劳动合同权利,排除自身法定义务,此类违约金条款很可能被认定无效。所以,解雇违约金自定是否合法,关键看是否符合法律关于违约金设定的具体情形。
2026-07-17
劳动合同可以签6个月吗
1.劳动合同可以签6个月。根据法律规定,用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同,而固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。2.当劳动合同期限为6个月时,属于短期的固定期限劳动合同。在试用期约定方面,该期限的劳动合同试用期不得超过1个月。3.签订6个月的劳动合同,对用人单位和劳动者都有一定灵活性。用人单位可在短期内考察劳动者是否符合岗位需求;劳动者也能在相对短时间内了解工作环境和内容,决定是否继续在此工作。所以,劳动合同签6个月是合法且可行的。
2026-07-17
合同未到期乙方要辞职可以吗
1.一般情况下可以辞职:根据《劳动合同法》,劳动者享有解除劳动合同的权利。在合同未到期时,乙方(劳动者)可以提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同;如果在试用期内,则提前三日通知用人单位即可。2.特殊情况需注意:若合同中有关于服务期、竞业限制等特殊约定,乙方可能需承担相应责任。比如用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训并约定服务期,乙方在服务期内辞职,需按照约定向用人单位支付违约金,违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用。3.遵循法定程序辞职无责:只要乙方按照法定程序提出辞职,就无需承担违约责任。并且在完成工作交接等手续后,用人单位应依法为其办理离职手续、出具离职证明,并在十五日内为其办理档案和社会保险关系转移手续。
相关知识
工伤认定后可以不做伤残鉴定吗
工伤认定标准
02/27/2026 09:07:15更新
工伤认定后可以不做伤残鉴定吗?工伤认定和伤残鉴定是不同环节,前者确定是否属工伤,后者鉴定伤残程度。不做伤残鉴定会放弃对应伤残待遇申领权,受伤轻、不影响劳动能力或不主张赔偿可只享基础待遇。接下来华律网小编整理了相关的一些知识,供大家参考一下,一起来看看内容吧。
被无故辞退怎么赔偿
辞退解雇
02/27/2026 09:05:06更新
被无故辞退怎么赔偿?用人单位无故辞退员工属违法,依《劳动合同法》员工可获赔偿。赔偿按经济补偿标准二倍算,经济补偿依工作年限和月平均工资定。如工作3年4个月、月均5000元,赔偿金35000元。员工可协商、投诉、仲裁或诉讼维权。接下来华律网小编整理了相关的一些知识,供大家参考一下,一起来看看内容吧。
工伤保险的赔偿是公司的赔偿吗
工伤待遇
02/27/2026 09:04:41更新
工伤保险的赔偿是公司的赔偿吗?工伤保险赔偿不全是公司赔偿。单位依法缴费时,符合标准的治疗费等由工伤保险基金支付;停工留薪期工资等由单位支付。若单位未依法缴费,员工工伤费用由单位按标准支付。接下来华律网小编整理了相关的一些知识,供大家参考一下,一起来看看内容吧。
当老师被拘留会被开除吗
辞退解雇
02/27/2026 09:04:33更新
当老师被拘留会被开除吗?老师被拘留不一定会被开除,拘留分行政拘留和刑事拘留。行政拘留情节轻、与职业关联不大且未造成恶劣影响,学校或不直接开除;刑事拘留若无罪通常不开除,有罪学校有权开除,最终依多种因素判断。接下来华律网小编整理了相关的一些知识,供大家参考一下,一起来看看内容吧。
做满四年被辞退的怎么补偿
辞退解雇
02/27/2026 09:03:05更新
做满四年被辞退的怎么补偿?劳动者做满四年被辞退,补偿情况分三种。用人单位合法辞退且无需补偿,适用于劳动者有过错情形;合法辞退需补偿,按每满一年支付一个月工资,四年付四个月;违法辞退需支付二倍赔偿金,四年为八个月工资。接下来华律网小编整理了相关的一些知识,供大家参考一下,一起来看看内容吧。
节假日工资是两倍还是三倍
工资福利
02/27/2026 09:02:33更新
节假日工资是两倍还是三倍?节假日工资支付倍数分两种情况。法定休假日如春节、国庆等安排工作,支付不低于工资3倍报酬;休息日如周六、周日安排工作又不补休,支付不低于工资2倍报酬,给出了对应示例。接下来华律网小编整理了相关的一些知识,供大家参考一下,一起来看看内容吧。